先前一直觉得团队之间的协作是一件模模糊糊的事儿， 直至亲自经历了一回素质拓展方面的训练， 才发觉其中竟然蕴含着如此之多实实在在的门道。
团队目标超越个人表现
于拓展活动期间，我迅速察觉到，众人所聚焦关切的重点彻底进行了转变。无人再去纠结于“我怎样能够将自身表现得更加出色出众”，全部的讨论皆围绕着“我们所在的队伍怎样才可以获取胜利”展开。此种集体意识的形成几乎在瞬间就达成了。
比如说，在一个存在接力传递情况的项目之中，速度较快但具备表述不清问题的某个队员，主动将位置让给了表达更为精准的队友。个人所拥有的优势被再次进行了定义，唯一的衡量标准便是是否对团队达成最终任务有益处。这样一种把集体目标当作优先考虑对象的思考模式，是在日常的松散协作里不容易见到的。
信任是合作的根本基石
“信任背摔”此项目，令我体会甚是深刻。站于将近两米的高台上，背对着众人往下方倒下，这是需要具备极大勇气方可做到的举动。当台下的队友，以整齐且有力的声音回应“准备好了”之际，那种有集体承接住自己的安全感，瞬间就将恐惧抵消驱散了。
这一简单动作的背后，存在着信任关系的快速搭建，你清楚队友的手臂已然编织成了一张安全网，这种体验直接证实，诸多团队工作的阻碍，先是源于成员之间欠缺这种最为基础的托付感。
从“我”到“我们”的思维飞跃
一日的活动结束之后，最为深刻的感悟乃是，从个人身份朝着团队身份进行转化。诸多任务的设计，仅仅凭借个体自身的能力，根本就没办法达成，并且你必然得借助身旁之人给予的支持以及双方之间的配合 。
这使得我们持续地自己问自己：于团队里，我的个人利益该放置在怎样的位置呢？现代社会的工作方式早就证实了，独自拼搏的成功率远远低于团队协同合作。认识到自身是“我们”当中的一份子，乃是高效合作的首要步骤。
帮扶弱项提升整体实力
活动里存在着一幕，这一幕是让人感到印象颇为深刻的的，有一名队员，这名队员的名字叫做于音，在某一个呈现为体力方面的项目上，这个项目是遭遇了困难的，她几乎是产生了想要放弃的念头，然而，全队之中，没有任何一个人是处于抱怨或者催促这种状态的，而是以轮流的方式，去给她进行鼓劲，并且协助她去把部分压力分担开来 。
当她终于成功达成任务之际，整个团队所感受到的喜悦呈现出成倍增加的态势。这使得我们得以领悟，团队的力量，并非仅仅展现在强者与强者的联合之上，而是更多地体现在对那些暂时处于落后位置的成员给予助力之上。团队最终能够达到的高度，常常是由其最为薄弱的环节是否获得强化来决定的。
游戏化训练带来的持久影响
诸如“杀人游戏”这般的环节，从表面上看是用于娱乐的，然而实际上却锻炼了人们的观察力以及逻辑推理能力。在那种氛围轻松的情境之中，人们往往更易于将防备之心卸下，进而展现出真实的反应以及思维模式。
些看上去简易的游戏，因具强烈体验感，常常较枯燥说教更易让人记住协作要领。众多参与者称，活动过去许久后，那些一同闯关的情景以及建立的默契仍旧清晰，持续对他们日后处理人际关系的方式产生影响。
实践将认知转化为行为
拓展训练极为宝贵的一点在于，它把那些抽象的理念转化成了能够触摸、可以体验的过程。有关信任、协作、奉献的道理，每个人都曾听闻，然而，只有当亲自向后倒去，并且与队友并肩一同克服障碍之际，这些道理才会真正实现内化。
它向我们传达，任何有关团队建设的念头，不管多么出色，都需置身于具体的行动里去加以验证以及巩固，仅仅只是停留在口头商讨或者纸面规划层面，是没法产生团队实质性的改变的。
是否你也曾有过那样的某个时瞬间，致使你全然领会了“团队”这两个字真切的重量？于评论区踊跃分享你的故事，若是此篇文章对你存有点滴启发，同样恳请点赞予以支持。
